美國企業前9個月裁員95萬人 創2020年以來新高 *全美月光族人口增 退休遙遙無期
- World Journal Southeast
- Oct 10
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世界日報亞特蘭大看世界2025-10-10
國家廣播公司新聞網引用人力資源系統公司ASP數據指出，上個月全美企業砍掉了3萬2000個職務，進一步加深了對於就業市場正迅速走軟的憂慮。
同時，職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas統計顯示，全美雇主在2025年前九個月已裁員近95萬人，是2020年以來裁員人數最多的一年。
該公司預測，2025年全年失業人數最終可能會超過100萬人；但Challenger指出，2025年的裁員人數雖然增加，但仍遠低於2020年的大規模裁員水準；2020年因疫情關係導致全美各地企業紛紛倒閉，截至當年9月，共有200萬人被裁員。
哥倫比亞廣播公司新聞網報導，勞工數據顯示，勞動市場在裁員人數上升之際，已經近幾個月陷入停滯，雇主也大幅縮減了招聘計畫；Challenger發現，與2024年同期的預測相比，企業目前預計在2025年剩餘時間的招募人數將減少58%。
Challenger, Gray & Christmas資深副總裁兼勞工專家查林傑(Andy Challenger)在一份聲明中表示：「之前出現如此大規模的裁員情況，要麼是發生在經濟衰退期，要麼就好是2005年和2006年那樣，發生在第一波自動化浪潮席捲製造業和科技業之際。」
政府停擺也可能導致更多裁員，白宮行政管理和預算辦公室(White House Office of Management and Budget)上周就發佈通告給聯邦機構，要求在關門期間考慮裁員。
這份報告出爐之際，正值原定於10月3日發布的月度政府就業報告，可能會因本周政府關門而推遲發布；根據金融數據公司FactSet，經濟學家預測9月美國新增就業人數約5萬人。
在沒有政府月度就業報告的情況下，其他衡量勞動力市場健康狀況的指標，就受到經濟學家的更多關注；薪資處理公司ADP在10月1日就表示，美國公司在9月共裁員了3萬2000人。
不過，同時有跡象顯示公司裁員速度在放緩，根據Challenger數據，9月企業裁員5萬4000份工作，較8月的8萬6000份下降了37%。
聯準會也在密切關注勞動市場，尋找疲軟跡象；聯準會主席鮑爾(Jerome Powell)在9月表示，勞工面臨的阻力是聯準會下調基準利率0.25個百分點的主要原因；聯準會預計在2025年剩餘時間內還會再降息兩次。
全美月光族人口增 退休遙遙無期
高盛公司(Goldman Sachs)最新研究指出，許多民眾雖然渴望能靠儲蓄養老，但這個目標卻逐漸遙不可及，因為愈來愈多薪水族成為月光族，「多存點錢」變成一句不切實際的理財建議。
哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News)報導，高盛調查約3600名在職人士和1500名退休人士，發現約42%的年輕勞工表示在付完基本生活開銷後，沒有任何剩餘可以儲蓄，其中約75%坦言難以為退休存錢。
高盛指出，這種不穩定的財務狀況自1997年來顯著惡化，當年僅有31%勞工是月光族，如今比率大幅上升。高盛預測到2033年可能超過一半的薪水階級將成為月光族，原因在於房價、醫療費用等基本開支持續上漲。
這份報告凸顯了維持生計、為退休儲蓄之間的兩難，高盛將此稱為「財務漩渦」(financial vortex)。這種金錢緊縮，也解釋了為何超過四分之一的年長民眾已屆退休年齡卻毫無積蓄；考慮到年輕族群的財務壓力，這個缺口恐進一步擴大。
高盛資產管理部門退休業務威爾森(Greg Wilson)表示，這些結果讓人思考一個關鍵問題：退休制度的數學還成立嗎？答案是否定的，單純告訴勞工「多存一點錢」根本無視他們所面臨的現實，即使少喝杯拿鐵、少吃份酪梨吐司，也無法改變勞工面臨的結構性壓力。
高盛發現，基本開支正占據愈來愈大的稅後收入比率。
例如房屋支出占收入比從2000年的33%飆升到51%；醫療支出則從10%升至16%。威爾森表示，美國勞工面臨的挑戰不斷加劇，使得儲蓄退休金前所未有地困難。
財務壓力也與退休制度變遷有關，自1980年代起，美國企業陸續由企業給付轉向401(k)，使得規畫與儲蓄退休金的責任落到個人身上，必須自行研究儲蓄多少、如何投資、提取資金，一些專家認為這種「自己來」的方式不夠完善。
法國外貿銀行(Natixis)去年研究發現X世代(45至60歲之間)近半數受訪者認為要退休需要「奇蹟」。高盛承認光靠儲蓄難以存到退休金，一些策略對X世代、千禧世代來說可能為時已晚，但其子女仍有參考價值，如從1歲到20歲每年存500元，退休儲蓄有望增加14%。
新聞來源：世界日報
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