普林斯頓化工博士 投2300多份履歷全落空
世界日報亞特蘭大看世界2026-10-19
華爾街日報報導，住在猶他州鹽湖城的魏斯(Jack Weis)自從2024年取得普林斯頓大學(Princeton University)化學工程博士後，迄今已投出2300多份履歷卻仍未找到工作，自嘲是「另一個住在父母地下室的失業者。」
魏斯的雙親都是醫師，他曾以最優秀的成績從萊斯大學(Rice University)畢業，2018年進入普林斯頓攻讀博士；諾貝爾委員會2024年頒發物理學獎時，曾引用他的冰晶。
魏斯起初鎖定企業的科研職缺與國家實驗室的博士後獎學金，後來放寬至軟體工程等職務，最後連一家販售冷凍蟹餅公司的食品準備員職缺都石沉大海。
魏斯曾做過訓練人工智慧(AI)的兼差工作，但這份工作後來也沒了。
魏斯的遭遇反映美國勞動市場近年的凍結狀態，蓋洛普(Gallup)8月民調顯示，僅34%美國人認為現在容易找到好工作。
魏斯的母親霍莉·卡維斯(Holly Carveth)看過兒子的履歷，想從中找出這份履歷不受雇主青睞的原因，卻一無所獲。她說：「這令人驚訝，我無法理解。」
最新就業報告遠低於預期，失業率雖然低，但今年夏季失業27周以上者的比例，創下新冠肺炎疫情及其影響以外的十多年來新高。
非營利機構丕優研究中心(Pew Research Center)9月公布的調查顯示，全美逾70%受訪者預期，AI將使整體工作機會減少。
里奇蒙聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Richmond)研究發現，受AI影響而遭裁員的勞工，如今找到新工作的機率遠低於數年前。
AI應用滲透求職流程，雇主藉助人工智慧工具篩選數百份求職申請，其中不少還是由AI協助完成的。
招聘平台Greenhouse調查發現，美國逾60%的求職者去年曾接受非真人面試。
魏斯試圖繞過網路求職入口，直接聯繫內部人士，但普林斯頓校友接了他的電話後，多半只是請他到公司官網投履歷；魏斯預期，這些履歷不會有下文，「想到就心寒。」
魏斯自博士論文口試以來，道瓊工業指數已創下50多次收盤新高；他領有博士生研究津貼且無學貸，積蓄用於投資。 他說：「我的股票持續上漲很棒，我並不生氣，但這讓一切變得更奇怪。」
魏斯如今考慮攻讀法學院，並已報名11月的法學院入學考試，並嘗試自行創業，利用AI設計以LED雷射阻止雜草入侵的無人機。他說：「若相信自己有價值，就該主動爭取。」
新聞來源：世界日報
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