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調查:美國勞工憂心就業前景程度 為10年來之最 *科技業裁員潮 矽谷7月損失3400職缺

世界日報亞特蘭大看世界2024-08-21

美國預期未來四個月可能失業的勞工比率,在7月升至2014年來最高。(歐新社)


除了美股投資人對勞動市場的前景感到不安之外,最新調查顯示,美國勞工也感受到不確定性,預期未來四個月可能失業的勞工比率在7月升至2014年來最高,顯示美國勞工對就業前景的憂慮幅度為十年來之最。

紐約聯準銀行的調查顯示,7月預期未來四個月可能失業的受訪勞工比率攀至4.4%,高於去年同期的3.9%,跳槽率提高到7.1%,都是聯準會(Fed)2014年開始蒐集這項數據以來最高。預期未來四個月會跳槽的比率升至11.6%。


這份調查也顯示求職者暴增,回應7月持續在找工作的受訪者比率升抵28.4%,也是2014年3月來最高。而且,美國勞工更不滿意現在的工作,不滿的因素包括薪資、福利及升遷機會減少,女性、沒有大學學歷及家庭年所得少於6萬美元者,升遷機會尤其惡化。


不過,美國勞工的薪資期望沒太多大變化。會考慮接受新工作的所謂保留工資(reservation wage)水準,7月平均略降至8萬1147美元,但仍遠高於去年同期的7萬8645美元,依然接近歷史高點。紐約聯準銀行表示,保留工資增幅看起來很大,但通膨調整後的實質增幅其實很溫和。


紐約聯準銀行的報告並非唯一顯示美國勞工對就業前景持續悲觀的數據。Glassdoor的員工信心指數仍遠低於2022年水準。看好雇主未來六個月前景的員工比率,7月為48.1%。

紐約聯準銀行的報告也顯示,預期62歲後會繼續工作的受訪者比率,微升至48.3%,預料67歲後會繼續工作的比率則增加超過2個百分點,至34.2%。


科技業裁員潮 矽谷7月損失3400職缺

加州就業發展局EDD於發布7月就業報告,灣區九縣失去3400個主要是科技方面的職位。由於加州整體的職位淨增還在繼續,令人對灣區經濟的成長憂心。

聖荷西信使報報導,BMO銀行資本市場部首席經濟學家安德森(Scott Anderson)指出,過去兩年灣區的經濟在掙扎中求生存,每個月的職位成長都不穩定,尤其科技業的裁員持續不停,打擊區域內九個縣份的景氣。


EDD的報告中指出,灣區在7月失去3400個職位,是連續第二個月職位流失。最主要的打擊是在南灣(1300職位流失)和舊金山-聖馬刁都會區(2000職位流失)。東灣職位增加了300個,雖然仍有增加,但也可以看出阿拉米達縣-康曲柯士達縣的就業發展已在趨緩。

位於巴洛阿圖的加州經濟持續研究中心(Center for Continuing Study of the California Economy)總監李維(Steve Levy)指出,科技公司的裁員,仍然是灣區就業的強大負面因素。


莫里斯律師事務所(Duane Morris)的伯尼克(Michael Bernick)過去是EDD的總監,他指出,2022-2023的科技業大裁員是預期會發生的,因為疫情引起的隔離與遠距工作,讓通訊儀器的銷量大增,科技業加聘員工應付顧客對產品與服務的需求,等到疫情舒緩,科技業裁去不需要的人手。

但目前這波裁員是無預警的,可能代表科技業「結構上的轉移」(structural shifts)。


目前科技業者全力衝進AI領域,反而帶動了這一波的裁員潮。已成熟的科技公司發現AI大熱,把業務重心轉到AI,那些不再熱門的部門,遭到縮減編制的噩運,大批員工被公司裁撤。其他的新熱門領域還有潔淨能源(clean energy)、電動車(electric vehicles)與電池科技(battery technology)。

加州整體在7月增加了2萬1100個職位,是連續五個月增加。7月的失業率與6月相同,都是5.2%。2022年8月加州的失業率達到3.8%的歷史低點,因此當前的失業率明顯偏高。



新聞來源:世界日報


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