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美國Z世代求職面試 近3成父母陪同與招聘經理交談

世界日報亞特蘭大看世界2024-06-26

調查顯示,七成Z世代求職過程中求助父母。(NBC電視台畫面)


NewsNation報導,Resume Templates今年4月對美國1428名在過去一年有找工作的Z世代(18歲至27歲)進行調查,發現70%Z世代求職過程中向父母求助。四分之一(26%)帶著父母參加面試。大多數在線上面試時,陪同孩子出現在鏡頭前的家長會直接與公司招聘經理交談。

調查發現,31%受訪者有家長陪同參加線下面試,29%家長陪同參與線上面試。有父母陪同參加線下面試的受訪者中,37%讓父母之一陪同到面試的公司,26%面試時,父母之一一定親自坐在面試房間內。


線上面試表示父母在身邊的受訪者中,71%父母不在鏡頭內,29%的父母會出現在面試鏡頭中,「這些家長大多數會直接與招聘經理交談。」

資深簡歷製作專家斯通納(Andrew Stoner)告訴Resume Templates,「可以理解的是,父母希望確保孩子面試中表現良好,或確保雇主可以信賴,但這並不能向招聘公司傳遞孩子的自信,我建議採取遠距幫助方式,招聘過程中隨時提供指導。」


該調查並顯示,60%Z世代請父母幫忙找到可申請的工作,受訪者表示,父母會通過線上資源(70%)、個人關係(53%)、人際網路(31%)和就業博覽會(23%)替孩子找工作。16%受訪者表示父母替他們提交求職申請,10%讓父母代為寫履歷表。

母親幫助孩子的情況更為常見。調查指出,76%的Z世代找工作時得到母親幫助,45%得到父親協助。在最近找到工作的受訪者中,83%完全或部分將成功歸功於父母。


此外,近十分之一(9%)的Z世代,讓父母完成公司人力資源電話諮詢。被問及為什麼讓父母處理這些電話時,Z世代的回答是他們認為父母工作比他們好(48%)、不知道如何與招聘經理交談(38%)、缺乏動力(33%)、對心理健康有負面影響(31%)。

36%的Z世代要求父母幫忙與人力資源或招聘經理聯繫,28%要求父母協助編輯聯繫訊息,21%要求父母從頭開始寫訊息,20%要求父母直接代為與招聘經理溝通。


新聞來源:世界日報


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