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研究發現 白人名字求職面試回應高

世界日報亞特蘭大看世界2024-05-07

姓氏會影響得到面試的機會。(Tim Gouw/ Unsplash)


Newser.com報導,2004年一項研究發現,名字聽起來像白人的求職者收到面試回應的機會,比名字聽起來像非裔的求職者增加50%。如今科學家們再次對此進行研究,儘管得出的結果比20年前好,但研究結果仍發現「種族偏見似乎仍發揮著作用」。



國家公共廣播電台(NPR)報導,芝加哥大學(Univ. of Chicago)和柏克萊加大(UC Berkeley)研究人員日前公布名為「歧視報告卡」(A Discrimination Report Card)論文中,向100多家財星(Fortune)500強企業1萬1000份初級職位提交8萬3000多份虛假申請。求職表中使用的名字,是來自北卡羅萊納州超速罰單資料庫與2004年的研究。


NPR報導指出,若這些名字被發現具有「種族特定性」,那麼這些名字會被分配到特定的種族類別。「若超過90%同名者屬於同一種族,從本質上來說,這意味著就像布瑞德(Brad)和格雷格(Greg)這樣的申請者,與達內爾(Darnell)和拉瑪爾(Lamar)競爭。阿曼達(Amanda)和克里斯汀(Kristen)與艾伯尼(Ebony)和拉托亞(Latoya)競爭工作。」



研究人員發現,名字看起來像白人的求職者,雇主平均的回應頻率,比從名字上看起來像非裔的求職者高出約9%。該研究最初在2021年進行,研究人員也公布各公司在這方面實驗結果。


研究指出,出現「歧視」最少的公司包括Kroger、希爾頓(Hilton)和Dr Pepper。而AutoNation和Genuine Parts的差異率約25%。一個有趣的發現是,擁有更加集中和有組織的人力資源部門的公司,在這方面似乎差異較小。



求職教練聖佛勒(Dorianne St Fleur)告訴NPR,公司可通過標準化和匿名化流程培訓員工,讓求職者經過多位招聘人員審查,以減少招聘中的種族偏見。與此同時,他提醒那些懷疑自己受到偏見而遭拒絕的求職者不要自責。她說,雇主的拒絕「並不意味你不行,也不意味你不是一位好員工,這只是體制內部的本質而已。」


新聞來源:世界日報


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